Unser Kunde ist ein erfolgreiches, familiengeführtes Industrieunternehmen in Vorarlberg mit mehreren hundert Mitarbeitenden. Bodenständigkeit, langfristiges Denken und eine Kultur des Miteinanders prägen das Unternehmen. Gesucht wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die Menschen begeistert und weiterentwickelt und zugleich klar, verlässlich und unternehmerisch handelt.

Direkt dem CFO unterstellt, führen und entwickeln Sie den HR-Bereich und sind vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte:

• Weiterentwicklung des HR-Bereichs und der Führungskultur
• Bedarfsgerechte und wirtschaftliche Personalplanung unter Berücksichtigung der Personalkosten
• Gewinnung, Entwicklung und langfristige Bindung von Mitarbeitenden
• Beratung und Begleitung von Führungskräften, auch in Veränderungsprozessen
• Regelmäßige Präsenz in den Werken und aktiver Austausch mit den Mitarbeitenden vor Ort
• Förderung von Zusammenhalt, Identifikation und offener Kommunikation
• Verantwortung für professionelle, rechtssichere HR-Prozesse

• mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion sowie nachweisbare Erfolge in der Führung und Weiterentwicklung eines Teams
• fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht 
• idealerweise Erfahrung im industriellen oder produzierenden Umfeld 
• Stärke in Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung
• unternehmerisches Denken und pragmatische Lösungsorientierung

Sie überzeugen durch Integrität, Empathie, Verlässlichkeit und echtes Interesse an Menschen. Sie hören zu, geben Orientierung und sprechen auch schwierige Themen respektvoll und klar an.

Eine Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum und enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung - in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive. 

Dann freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf und einige persönliche Zeilen dazu, wofür gute Personalarbeit für Sie steht und wann Mitarbeitende einer HR-Leitung wirklich vertrauen.