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Am 15. August 1925 gründete der Pionier Gottlieb Duttweiler die Migros AG. Über Jahrzehnte prägte er die Wirtschaftsgeschichte unseres Landes. Dabei hatte er von Anfang an einen starken Sinn für soziale Verantwortung – und war damit extrem fortschrittlich.
Im Zentrum unseres Schaffens steht der Mensch. Wir ziehen an einem Strang – und dabei zählt der Beitrag jedes Einzelnen. Eigeninitiative wird bei uns gross geschrieben. Menschen, die mutig vorangehen und gerne Neues ausprobieren, sind in der Migros-Gruppe genau richtig. Wir wünschen uns motivierte und engagierte Mitarbeitende, die kreativ denken.
Seit Beginn steht die Lebensqualität der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wir übernehmen aber auch Verantwortung für die Gesellschaft als Ganzes und ebenso für die Umwelt. Wir leben das Nachhaltigkeitsprinzip und kümmern uns um andere, im Kleinen wie im Grossen.
Mit dem Migros-Kulturprozent, dem Migros-Pionierfonds und dem Migros-Unterstützungsfonds übernehmen wir seit 1957 Verantwortung – in den Themen Zusammenleben, Kultur, Bildung, Gesundheit, Technologie und Ethik sowie Klima und Ressourcen.
Entdecken Sie hier das gesellschaftliche Engagement der Migros-Gruppe
Wir mögen es offen und ehrlich. Darum ist unsere Kommunikation zu jeder Zeit einfach, lebendig, direkt und klar. Das oberste Ziel: Verständlichkeit. Dies gilt für den Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden ebenso wie für die Informationspolitik gegenüber unseren Mitarbeitenden. Mit ihnen pflegen wir stets den konstruktiven Dialog sowie eine faire und wertschätzende Feedback-Kultur. Nicht zuletzt deshalb ist die Migros in den letzten Jahren stetig gewachsen. Heute ist sie die grösste private Arbeitgeberin der Schweiz und bleibt konsequent ihren Werten treu.
Persönlichkeiten statt Personal
Unsere Personalpolitik ist fortschrittlich und auf Chancengleichheit ausgelegt. Bei uns können Sie aktiv mitlenken: das Unternehmen ebenso wie Ihre berufliche Zukunft.
Bei uns sind Karriere und Familie vereinbar: mit grosszügigen Elternurlauben, der gezielten Förderung von Frauen und flexiblen Arbeitszeitmodellen in vielen unserer Unternehmen.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Migros-Gruppe genügt höchsten Qualitätsansprüchen. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden – für uns eine Selbstverständlichkeit.
Eine motivierende Arbeitskultur ist für uns unabdingbar. Die Basis dafür bilden unsere sehr gut ausgebauten Anstellungsbedingungen. Die Personalpolitik der Migros definiert die Arbeitsbedingungen und -beziehungen. So kann der Leistungsauftrag erfüllt werden, Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit bleiben gewährleistet und die persönliche Entfaltung der Mitarbeitenden wird ermöglicht. Ihre Werte verpflichten die Migros, stets eine fortschrittliche Personalpolitik zu betreiben.
Im Dialog mit unseren Mitarbeitenden ist uns gegenseitiger Respekt sehr wichtig. Dazu braucht es Transparenz und Vertrauen. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und unterstützen uns gegenseitig, wo es möglich ist. So entsteht ein Gefühl der Zugehörigkeit – der Grundstein für einen guten Teamgeist! Für uns zählt, dass unsere Mitarbeitenden sich ernst genommen fühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Die Migros-Gruppe ist spannend: aufgrund der Vielfalt an Branchen, Regionen und Unternehmen, aber auch wegen den unterschiedlichen Persönlichkeiten und der Herkunft unserer Mitarbeitenden. Bei uns arbeiten Menschen aus insgesamt 168 Nationen. Knapp 60 Prozent von ihnen sind Frauen. Allen Mitarbeitenden bieten wir eine breite Palette an Berufs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Vom Bäcker zur Filialleiterin, zur Java Entwicklerin oder zum Digital Producer finden alle eine Stelle in der Migros-Gruppe. Die Migros bietet jedes Jahr rund 1500 Lehrstellen in über 60 verschiedenen Berufe an. So können wir auch langfristig Vielfalt gewährleisten und gleichzeitig für unseren unentbehrlichen Berufsnachwuchs sorgen.
Bei der Migros-Gruppe erwarten Sie Lohngerechtigkeit und eine offene Gesprächskultur. Wir eröffnen Ihnen neue Perspektiven: mit regelmässigen Feedbacks und gezielten Förderungen.
Eine Investition in die Zukunft
Wir fördern Kreativität und innovatives Denken. Vor allem aber fördern wir unsere Mitarbeitenden: mit gezielten Aus- und Weiterbildungen sowie mit finanziellen Zuschüssen.
Lernen ohne Grenzen: Elektronische Lernprogramme, eTests, Lern-Apps und viele andere digitale Bildungsmethoden kommen bei der Migros-Gruppe als Lehrmassnahmen zum Einsatz.
