Die Kernkompetenz von Eurest liegt in der Verpflegung von Menschen am Arbeitsplatz. Mit ihrem Anspruch an Frischküche, Qualität und Geschmack setzt Eurest Österreich gemeinsam mit ihren 1.100 Mitarbeiter_innen, regelmäßig Standards in der Gemeinschaftsgastronomie. Individuelles und außergewöhnliches Veranstaltungscatering auf höchstem Niveau bieten wir unter der Marke Food affairs Feine Esskultur. Unter dem Namen Eurest Services bieten wir unseren Kunden zudem eine Vielzahl an Facility Management Leistungen. 

UNSERER MITARBEITERINNEN – FRAUENFÖRDERUNG BEI EUREST

Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter_innen sind Frauen. Gleichstellung und Transparenz sind uns ein großes Anliegen und daher sind wir stolz, gemeinsam mit dem Equal-Pay-Beratungsprogramm einen wertvollen Beitrag zu diesem Thema zu leisten und in unserem Unternehmen umzusetzen.

Neben dem Equal-Pay-Programm haben wir auch unser Betriebsleiter_innen-Treffen ins Leben gerufen. Dort können sich unsere Mitarbeiterinnen, die eine Führungsposition im Unternehmen bekleiden oder in naher Zukunft antreten werden, ungezwungen untereinander austauschen.

In den nächsten drei Jahren möchten wir die Zahl von weiblichen Führungskräften in der EME-Region verdoppeln. Dafür wurde unser „WOW“-Programm (Winning Operator Women) ins Leben gerufen. Mithilfe des WOW-Programms werden, nach einem Selektionsprozess, unsere Mitarbeiterinnen gefördert und weiterentwickelt, um in naher Zukunft eine Senior-Führungskraftrolle im Konzern übernehmen zu können.

ECHTE PERSPEKTIVEN FÜR ALLE

Unsere Mitarbeiter_innen sind die Basis unseres Erfolges. Daher fördern wir durch ein breites Angebot an beruflichen sowie persönlichen Aus- und Weiterbildungen individuelle Fähigkeiten und unterstützen sie darin, ihr Potenzial voll zu entfalten.

Regelmäßige Befragungen des gesamten Teams helfen uns dabei, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter_innen zu gewährleisten. Wir haben uns vorgenommen, der attraktivste Arbeitgeber Österreichs in der Gastronomie zu sein. 

DIVERSITY: WIR LEBEN VIELFALT

Wir sehen die Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter_innen darin, eine faire und gleiche Behandlung sicher­zustellen; dies unabhängig von Geschlecht, Herkunft, politischer oder religiöser Überzeugung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.

Alle unsere Mitarbeiter_innen haben das Recht, in einem Umfeld zu arbeiten, das die Würde des Menschen achtet und frei von jeglicher Diskriminierung ist. Wir respektieren die Würde jedes einzelnen Menschen: Denn jeder Mensch hat einen Wert, eine persönliche Meinung und das Recht, angehört zu werden.

Daher ermöglichen wir allen Mitarbeiter_innen den gleichen Zugang zu Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, bezahlen für die gleiche Arbeit den gleichen Lohn und anerkennen unsere Mitarbeiter_innen allein aufgrund ihrer Leistung.

Wenn sich unsere Mitarbeiter_innen in irgendeinem Bereich ihrer Tätigkeit unterschiedlich behandelt fühlen, dann können sie sich jederzeit an unsere Gleichbehandlungs­beauftragte oder an die Leiterin der Personalabteilung wenden.

Das bedeutet:

• Eurest ist seit November 2011 Mitglied der Diversity Charta / Charta der Vielfalt

• In Österreich beschäftigen wir Mitarbeiter_innen aus 54 verschiedenen Nationen

• Bei uns arbeiten im DACH-Raum Mitarbeiter_innen aus 121 Ländern

• Bei den beschäftigten Mitarbeiter_innen 50+ erreichen wir einer Dienstgeberquote von fast 12 % (im Branchenschnitt: 7,35%)

• Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, geringfügige Anstellungen, Elternteilzeit, Väterkarenz, Altersteilzeit, etc.

• Einmal jährlich lädt Eurest seine Mitarbeiter_innen zu einem großen Fest mit kulinarischen Köstlichkeiten und einem bunten Rahmenprogramm ein.
• Mit unserer Mitarbeiterkarte erhalten unsere Mitarbeiter_innen vergünstigte Konditionen bei einer Vielzahl von Partnerunternehmen.
• Findet jeden ersten Freitag im Monat findet ein Businessfrühstück mit dem Geschäftsführer statt. Zusätzlich gibt es ein regelmäßiges Karenzfrühstück.
• Wir fördern und unterstützen die Entwicklung von Stärken innerhalb unseres Unternehmens. Egal ob Lehre oder Führungskräfte-entwicklung – wir setzen auf individuelle Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Wir stellen unseren Mitarbeiter_innen die Arbeits-kleidung sowie sämtliche Arbeits­materialien kostenlos zur Verfügung. Zusätzlich wird die Arbeitskleidung auf unsere Kosten gereinigt.
• Im Rahmen von Vorsorge­untersuchungen erhalten unsere Mitarbeiter_innen ein umfangreiches Service inklusive zahlreicher Gesundheitstipps.
• In der Betriebsgastronomie punkten wir durch familien-freundliche Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, ohne Wochenend-, Feiertags- oder Abenddienste.
• Abhängig von der Funktion und der Position erhalten unsere Mitarbeiter_innen ein Notebook um flexibel von unterwegs arbeiten zu können.
• Kaffee, Tee und Mineralwasser stehen unseren Mitarbeiter_innen während der Arbeitszeit zur freien Entnahme zur Verfügung.
• Abhängig von der Funktion und der Position wird unseren Mitarbeiter_innen ein Smartphone zur Verfügung gestellt.
• Unsere Mitarbeiter_innen erhalten in unseren Betriebsrestaurants täglich starke Vergünstigungen auf das Speisen- und Getränkeangebot.
• Abhängig von der Funktion und der Position stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.